Wieso sollten Sie auf unsere CraftConnect‒Methode vertrauen?
Die erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter ist eine der größten Herausforderungen für Handwerksbetriebe in der heutigen Zeit. Traditionelle Wege reichen oft nicht mehr aus, um die besten Talente zu finden und für sich zu gewinnen. Genau hier setzen wir an. Unsere spezialisierte Methode zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk kombiniert modernste Social Recruiting-Techniken mit einem tiefen Verständnis der Branche und ihren spezifischen Bedürfnissen.
"Die Werbeanzeigen haben uns sehr zugesagt. Ich hätte mich am liebsten selbst bei uns beworben."
Alexander Berner
Unternehmer
Expertise im Handwerk
Wir kennen die speziellen Anforderungen und Herausforderungen der Handwerksbetriebe bei der Fachkräftesuche. Unser erfahrenes Team nutzt die neuesten Trends und Technologien im Social Recruiting, um diese optimal für Ihr Unternehmen einzusetzen.
Zielgerichtete Talentsuche
Mit gezieltem Einsatz von sozialen Netzwerken und digitalen Plattformen erreichen wir die passenden Talente für Ihren Betrieb. Detaillierte Zielgruppenanalysen und maßgeschneiderte Kampagnen sprechen potenzielle Bewerber direkt an und begeistern sie für Ihr Unternehmen.
Effizienz und Zeitersparnis
Unsere Methode bringt Ihnen gezielt qualifizierte Kandidaten, die sich für Ihren Betrieb interessieren, und spart Ihnen dabei Zeit und Ressourcen. So können Sie sich voll und ganz auf Ihr Handwerk konzentrieren.
Wir stehen zu unserem Wort.
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit
Enriko Schmalz
"(...) Insgesamt sind wir mit der Zusammenarbeit äußerst zufrieden und können HABO Media uneingeschränkt weiterempfehlen. Sie haben maßgeblich dazu beigetragen, unsere Rekrutierungsziele zu erreichen."
Alexander Berner
"Die Jungs von HABO Media haben uns super bei der Mitarbeitersuche geholfen. Klare Empfehlung."
Dennis Kolde
"Sehr angenehme Zusammenarbeit. Äußerst flexibel und richten sich nach dem Kunden. Hochwertige Videos und Fotos für Social Media, wie Instagram, Facebook, YouTube usw.
Kann ich nur weiterempfehlen"
Marvin Riemann
"Dennis und Marius arbeiten sehr zuverlässig und schnell. Die Beratung der beiden war super und sehr inspirativ. Bin mit dem Endergebnis für unseren Social Media Kanal mehr als zufrieden."
Sascha Rohe
"Die verstehen ihr Handwerk. Super Fotos und Videos. Kompete Beratung und super Service.
Weiter so."
Paul Thaler
"Dennis und Marius haben uns schnell, unkompliziert und professionell zu einem tollen Videoclip für Social Media verholfen. Danke euch!"
Stefan Schmidt
"Kann ich nur empfehlen! Innerhalb von 4 Wochen über 30 Bewerber gehabt und auch den passenden Mitarbeiter für mich gefunden. (...)
Die Jungs sind sympathisch, kompetent und jederzeit ansprechbar bei Rückfragen."
Melanie H.
"Unsere Social-Media-Auftritte auf Insta und Facebook sind durch die Unterstützung von HABO sehr viel professioneller geworden! (...) Besonders im Recruiting haben wir tolle Ergebnisse und mittlerweile auch viel mehr Reichweite. Die Kombination aus Unterhaltung und klarem Konzept funktioniert perfekt. (...) Klare Empfehlung vom kompletten Team zurichdreyerhaegner."
Ivan Schulz
"Dank des professionellen und kreativen Videos von HABO Media konnten wir in kurzer Zeit neue Mitarbeiter einstellen. Die authentische Darstellung und hochwertige Produktion haben genau die richtigen Bewerber angesprochen. Die Zusammenarbeit war hervorragend, absolut empfehlenswert!"
Enriko Schmalz
"(...) Insgesamt sind wir mit der Zusammenarbeit äußerst zufrieden und können HABO Media uneingeschränkt weiterempfehlen. Sie haben maßgeblich dazu beigetragen, unsere Rekrutierungsziele zu erreichen."
Alexander Berner
"Die Jungs von HABO Media haben uns super bei der Mitarbeitersuche geholfen. Klare Empfehlung."
Dennis Kolde
"Sehr angenehme Zusammenarbeit. Äußerst flexibel und richten sich nach dem Kunden. Hochwertige Videos und Fotos für Social Media, wie Instagram, Facebook, YouTube usw.
Kann ich nur weiterempfehlen"
Marvin Riemann
"Dennis und Marius arbeiten sehr zuverlässig und schnell. Die Beratung der beiden war super und sehr inspirativ. Bin mit dem Endergebnis für unseren Social Media Kanal mehr als zufrieden."
Sascha Rohe
"Die verstehen ihr Handwerk. Super Fotos und Videos. Kompete Beratung und super Service.
Weiter so."
Paul Thaler
"Dennis und Marius haben uns schnell, unkompliziert und professionell zu einem tollen Videoclip für Social Media verholfen. Danke euch!"
Stefan Schmidt
"Kann ich nur empfehlen! Innerhalb von 4 Wochen über 30 Bewerber gehabt und auch den passenden Mitarbeiter für mich gefunden. (...)
Die Jungs sind sympathisch, kompetent und jederzeit ansprechbar bei Rückfragen."
Melanie H.
"Unsere Social-Media-Auftritte auf Insta und Facebook sind durch die Unterstützung von HABO sehr viel professioneller geworden! (...) Besonders im Recruiting haben wir tolle Ergebnisse und mittlerweile auch viel mehr Reichweite. Die Kombination aus Unterhaltung und klarem Konzept funktioniert perfekt. (...) Klare Empfehlung vom kompletten Team zurichdreyerhaegner."
Ivan Schulz
"Dank des professionellen und kreativen Videos von HABO Media konnten wir in kurzer Zeit neue Mitarbeiter einstellen. Die authentische Darstellung und hochwertige Produktion haben genau die richtigen Bewerber angesprochen. Die Zusammenarbeit war hervorragend, absolut empfehlenswert!"
"Ich habe in 4 Wochen über 30 Bewerbungen erhalten und konnte die gesuchte Stelle besetzen!"
"Die fertigen Videos waren einfach klasse, auch im privaten Umfeld habe ich durchweg positive Resonanz bekommen!"
Stefan Schmidt
Geschäftsführer Schmidt Montageservice
"6 Wochen nachdem die Anzeige geschaltet wurde, haben wir den Arbeitsvertrag bereits unterschrieben."
"Eine Empfehlung würde ich in jedem Fall aussprechen!"
Enriko Schmalz
Geschäftsführer IPB GmbH
"Ich kann HABO Media ohne schlechtes Gewissen weiterempfehlen, ganz klar!"
"Man muss sich als Unternehmen heutzutage gut und offen präsentieren, weil die Ansprüche der Bewerber steigen. Durch HABO Media haben wir einige Bewerbungen erhalten und ich hätte selber Lust gehabt mich bei uns zu bewerben!"
Alexander Berner
Studioleitung FFS
Recruiting‒Optionen auf einen Blick
Zeitungsannoncen
Zeitungsanzeigen sind besser als gar nichts, oder? Doch dieses zunehmend überholte Medium erreicht Ihre Zielgruppe kaum noch und bringt Ihnen langfristig keine qualifizierten Bewerber.
Stellenportale
Sie erreichen nur Arbeitskräfte, die bereits einen Job suchen und konkurrieren direkt mit anderen Arbeitgebern, ohne eine Chance sich von der Masse abzugrenzen. Außerdem wird Ihre Onlinepräsenz dadurch nicht verbessert.
Headhunter
Sie zahlen hohe Vermittlungsprovisionen für eine kurzfristige Lösung. Dabei fehlt Ihnen ein nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerber.
CraftConnect‒Methode
Unsere Methode schafft eine einzigartige Lösung für Handwerksunternehmen, indem wir Employer Branding und datenbasiertes Recruiting mit künstlicher Intelligenz kombinieren, um ihr Postfach mit qualifizierten Bewerbungen zu fluten! So erhalten Sie planbar mit wenig Zeitaufwand qualifizierte Bewerber.
Herausforderungen im Recruiting für Handwerksunternehmen
In der heutigen Zeit stehen Handwerksunternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Der Fachkräftemangel ist ein allgegenwärtiges Problem, das durch verschiedene Faktoren verschärft wird:
Demografischer Wandel
Die Bevölkerung altert, und es gibt weniger junge Menschen, die in handwerkliche Berufe einsteigen möchten.
Wettbewerb um Talente
Handwerksbetriebe konkurrieren nicht nur untereinander, sondern auch mit anderen Branchen, die oft attraktivere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter bieten.
Geringe Attraktivität des Handwerks
Viele junge Menschen haben ein veraltetes Bild vom Handwerk und ziehen akademische Berufe vor.
Hoher Zeitaufwand
Die Suche nach geeigneten Fachkräften ist zeitintensiv und erfordert spezielle Kenntnisse und Ressourcen, die viele Handwerksunternehmen nicht haben.
Negative Folgen für ihr Unternehmen
Ein Mangel an qualifizierten Mitarbeitern kann schwerwiegende Konsequenzen für Ihr Unternehmen haben:
Produktivitätseinbußen
Ohne ausreichend qualifizierte Fachkräfte können Projekte nicht rechtzeitig abgeschlossen werden, was zu Verzögerungen und erhöhten Kosten führt.
Kundenunzufriedenheit
Verzögerte Projekte und minderwertige Arbeitsergebnisse führen zu unzufriedenen Kunden und schädigen den Ruf Ihres Unternehmens.
Überlastete Mitarbeiter
Wenn die vorhandenen Mitarbeiter die Arbeitslast nicht mehr bewältigen können, führt dies zu Überlastung und erhöhtem Krankheitsstand.
Wachstumshemmnis
Ohne ausreichend qualifizierte Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen nicht wachsen und neue Aufträge annehmen, was die langfristige Geschäftsentwicklung einschränkt.
Zielgerichtete Ansprache
Wir kennen die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Handwerks und sprechen gezielt die Kandidaten an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Umfassende Betreuung
Von der Erstellung eines attraktiven Stellenprofils bis zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten , wir beschleunigen den Prozess für Sie.
Zeit- und Kostenersparnis
Durch unsere effizienten Prozesse und unser Fachwissen sparen Sie wertvolle Zeit und reduzieren Ihre Recruiting-Kosten.
Erhöhte Reichweite
Dank unserer modernen Recruiting-Methoden erreichen wir potenzielle Kandidaten, die Sie mit traditionellen Methoden nicht ansprechen würden.
Unsere Fallstudien
Jedes Unternehmen hat seine eigene Geschichte, doch am Ende zählt nur der Erfolg. Mit unserer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie sorgen wir dafür, dass auch ihre Erfolgsgeschichte geschrieben wird.
Schmidt Montageservice
Bersenbrück
Problem
Der Schmidt Montageservice suchte dringend nach einem qualifizierten Küchenmonteur, um das wachsende Auftragsvolumen zu bewältigen. Trotz traditioneller Bemühungen blieben die Bewerbungen aus, was die termingerechte Fertigstellung von Projekten gefährdete und den Druck auf das bestehende Team erhöhte.
Umsetzung
Unsere Agentur setzte auf gezieltes Social Recruiting, indem wir maßgeschneiderte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook schalteten. Diese Anzeigen richteten sich spezifisch an Fachkräfte aus der Region, die für die Position des Küchenmonteurs in Frage kamen. Durch ansprechende Bild- und Videoinhalte sowie klare Botschaften konnten wir die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber wecken.
Lösung
Innerhalb von nur 4 Wochen erhielten wir 37 qualifizierte Bewerbungen. Die gezielte Ansprache über Social Media ermöglichte es uns, den idealen Kandidaten für den Schmidt Montageservice auszuwählen und erfolgreich einzustellen. Der neue Küchenmonteur konnte das Team verstärken und die gestiegenen Auftragsanforderungen bewältigen.
IPB GmbH
Wallenhorst
Problem
Die IPB GmbH suchte einen Bauzeichner, um die Kapazitäten im Planungsbüro zu erweitern und Bauprojekte effizienter abwickeln zu können. Aufgrund des Fachkräftemangels in der Baubranche war es eine Herausforderung, qualifizierte Bewerber für die Stelle zu gewinnen. Initiativbewerbungen blieben aus.
Umsetzung
Unsere Agentur setzte auf eine gezielte Social Recruiting-Kampagne mit Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook, die speziell auf Bauzeichner in der Region ausgerichtet waren. Durch ansprechende Grafiken und präzise formulierte Texte haben wir die Aufmerksamkeit passender Kandidaten gewonnen und sie gezielt auf die ausgeschriebene Stelle hingewiesen.
Lösung
Nach 6 Wochen erhielten wir bereits ausreichend qualifizierte Bewerbungen, sodass die Stelle besetzte werden konnte. Die IPB GmbH konnte den idealen Bauzeichner einstellen, der bereits kurze Zeit später das Team unterstützte und die Effizienz in den laufenden Projekten erhöhte.
FFS Fitness- und Wellnesscenter
Wallenhorst
Problem
Das FFS Fitness- und Wellnesscenter suchte einen dualen Studenten für Fitnessökonomie, um qualifizierten Nachwuchs für das Management und die Weiterentwicklung des Centers zu gewinnen. Die Herausforderung bestand darin, junge Talente zu finden, die sowohl eine Leidenschaft für Fitness als auch für betriebswirtschaftliche Themen mitbringen. Außerdem sollte eine Einstellung zeitnah erfolgen. Initiativbewerbungen blieben aus und es bestand die Gefahr, dass kein dualer Student pünktlich zum August eingestellt werden kann.
Umsetzung
Unsere Agentur setzte auf eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Kampagne auf Instagram und Facebook, um gezielt junge Menschen anzusprechen, die sich für Fitness und eine betriebswirtschaftliche Ausbildung interessieren. Durch zielgerichtete Anzeigen, die den attraktiven Karriereweg und die Vorteile des dualen Studiums hervorhoben, konnten wir potenzielle Kandidaten aus der Region erreichen. Vor allem unsere Videos konnten das Team des Fitnessstudios perfekt in Szene setzen und mit deren Persönlichkeit punkten. So sieht der Bewerber sofort wie sein zukünftiges Team aussieht.
Lösung
Nach einer intensiven Kampagne konnten wir erfolgreich die passende Person für das duale Studium gewinnen. Der neue duale Student hat sich schnell in das Team integriert und unterstützt das FFS Fitness- und Wellnesscenter sowohl im operativen als auch im administrativen Bereich.
Wie können Sie von unserer CraftConnect‒Methode
profitieren?
Einstellung qualifizierter Mitarbeiter
Durch präzises Social Media-Targeting erreichen wir genau die Fachkräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – schnell und effizient.
Automatisierter Ablauf
Nach der Erstellung der Creatives für die Werbeanzeigen können Sie sich zurücklehnen. Wir werden Ihr Postfach mit neuen Bewerbern füllen!
Schnelle Besetzung offener Stellen
Wir garantieren erste Bewerbungen innerhalb der ersten 30 Tage unserer Zusammenarbeit. Unser Recruiting-System ist darauf ausgelegt die gesuchte Stelle so schnell wie möglich mit einem qualifizierten Bewerber zu besetzen.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Wir helfen Ihnen, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und ein positives Image in der Branche zu etablieren, was Ihnen hilft, langfristig die besten Talente zu binden.
Wie sieht die Zusammenarbeit mit HABO Media aus?
1
Erstberatung und Bedarfsanalyse
In einem ersten Gespräch identifizieren wir Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele im Bereich der Mitarbeitergewinnung, analysieren Ihre aktuellen Herausforderungen und definieren gemeinsam, welche Art von Fachkräften Ihr Unternehmen benötigt.
2
Strategieentwicklung
Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine individuelle Social Recruiting-Strategie, die genau auf Ihre Zielgruppe abgestimmt ist, indem wir die passenden Social Media-Plattformen wählen und gezielte Kampagnen planen, um die besten Talente anzusprechen.
3
Kampagnenplanung und -erstellung
Unser Team erstellt ansprechende Werbeanzeigen und Inhalte, die Ihre Botschaft überzeugend vermitteln und potenzielle Kandidaten auf den richtigen Social Media-Kanälen erreichen.
4
Zielgruppenspezifisches Targeting
Unser Team erstellt ansprechende Werbeanzeigen und Inhalte, die Ihre Botschaft überzeugend vermitteln und potenzielle Kandidaten auf den richtigen Social Media-Kanälen erreichen. Wir setzen präzise Targeting-Methoden ein, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeigen genau den Personen gezeigt werden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, und maximieren so die Effizienz Ihrer Kampagne.
5
Kampagnenmanagement und Optimierung
Während die Kampagne läuft, überwachen wir kontinuierlich deren Leistung und optimieren sie, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, sodass Sie die gewünschten Bewerbungen erhalten.Unser Team erstellt ansprechende Werbeanzeigen und Inhalte, die Ihre Botschaft überzeugend vermitteln und potenzielle Kandidaten auf den richtigen Social Media-Kanälen erreichen. Wir setzen präzise Targeting-Methoden ein, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeigen genau den Personen gezeigt werden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, und maximieren so die Effizienz Ihrer Kampagne.
6
Kandidatensichtung und Vorqualifizierung
Wir übernehmen die Sichtung und Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen, um Ihnen nur die besten und am besten geeigneten Kandidaten vorzuschlagen, was Ihnen wertvolle Zeit spart.
7
Feedback und Anpassung
Nach Abschluss der Kampagne werten wir gemeinsam die Ergebnisse aus und passen bei Bedarf die Strategie für zukünftige Kampagnen an, basierend auf Ihrem Feedback, um sicherzustellen, dass Ihre Personalbedürfnisse langfristig gedeckt sind und Sie nachhaltig erfolgreich bleiben.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es im Erstgespräch?
In einem kostenlosen Online-Erstgespräch lernen wir uns kurz kennen und besprechen ob und wie wir Ihnen beim Gewinnen neuer qualifizierter Mitarbeiter helfen können.
Was ist die durchschnittliche Kampagnendauer?
Damit wir Ihre Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen können, sollten wir mindestens 3-6 Monate zusammenarbeiten.
Wie erfolgt die Kommunikation während der Zusammenarbeit?
Wir stehen ständig über kurze Wege mit unseren Kunden per WhatsApp in Kontakt. Bei größeren Anliegen können wir alles bequem per Online-Call klären. Neue Bewerber werden bei Eingang sofort per automatisierte Mail an den Auftraggeber übermittelt, nachdem wir diese nach den notwendigen Kriterien gefiltert haben.
Was bedeutet die 30-Tage-Garantie?
Wir garantieren die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen, sodass ihre Stellen bereits schnell besetzt sein könnten.
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